Porque elegirnos como su proveedor?

Somos una empresa nacional de consultoría y asesoría, enfocados en el mejoramiento organizacional para el logro de los más altos estándares de calidad mediante la implementación y certificación de sistemas de gestión y planeación estratégica.

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Nuestras Soluciones

Conoce la varidad de soluciones para todo tipo de empresas

Ejecución SG-SST

Realizamos el proceso en todo tipo de empresas de acuerdo a la resolución 1111 del 2017 y el decreto 1072 del 2015.

Plan de Emergencia

Diseñamos y desarrollamos el plan de emergencia para copropiedades y empresas.

Plan de Emergencia

Señalización

Realizamos el diseño personalizado en la señalizacion, demarcación y planos de evacuación.

Capacitaciones en SST

Brindamos variedad en capacitaciones para el cumplimiento de formación para todos los trabajadores.

Implementamos el decreto 1072 del 2015

Asesoría y Consultoría para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Con base al nuevo decreto 1072 del 2015, teniendo en cuenta los lineamientos de la resolución 1111 del 2017.

1Acompañamiento Permanente

Contamos con profesionales idóneos para cada una de las necesidades que tenga el cliente.

2Seguimiento Continuo

Este servicio abarca la parte del seguimiento al diagnóstico establecido en la evaluaciones periódicas.

3Capacitaciones Personalizadas

Capacitaciones orientadas a cada área en específico, lo que nos permite brindar una mejor expectativa de aprendizaje.

Preguntas Frecuentes

Conoce la importancia de tener implementado un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Con la entrada en vigor del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, el pasado 2015, en adelante Decreto 1072 de 2015, se unifica toda las cuestiones en materia de seguridad laboral exigidas a las organizaciones colombianas. Entre los requisitos que incorpora este Decreto 1072 se encuentra la obligatoriedad de implementar un SG-SST en tales organizaciones, sustituyendo así al anterior Programa de Salud Ocupacional.

Esta obligación de implementar un SG-SST, es de aplicación a organizaciones colombianas de todos los tipos, con independencia del tamaño o sector. Igualmente, también se aplica esta obligación a las organizaciones de economía solidaria, las pertenecientes al sector cooperativo así como, a las organizaciones temporales.

El Decreto 1072, establecía unos determinados plazos de tiempo para que las organizaciones colombianas pudieran implantar el SG-SST, los cuales eran diferentes según el tamaño de cada una de ellas. Con estos plazos, las organizaciones colombianas con:

Menos de 10 empleados, tenía de plazo hasta 31 de enero de 2016 para implementar un SG-SST.
Entre 10 y 200 trabajadores, el plazo se ampliaba hasta julio de 2016.
Más de 201 trabajadores, se concedía un plazo para implementar el SG-SST hasta enero de 2017.

Sin embargo, el Gobierno Nacional, a través del Decreto 171 de 1 de febrero de 2016, aumentó por un año el plazo concedido a las organizaciones colombianas para realizar dicho proceso de implantación del SG-SST y también decide unificar los plazos establecidos para las mismas, sin importar el tamaño de cada una.

De esta forma, ahora, todas las organizaciones de Colombia, tiene la obligación de implementar un SG-SST hasta como máximo el 31 de enero de 2017.La aprobación es este Decreto 171 del 1 de febrero de 2016, busca dar facilidades a las organizaciones colombianas para que lleven a cabo la implantación del SG-SST de acuerdo a las exigencias del Decreto 1072 y sustituyan así su anterior Programa de Salud Ocupacional.

Pasado esta fecha límite de 31 de enero de 2017, aquellas organizaciones colombianas que no hayan aún realizado la implementación del SG-SST, tendrán una serie de sanciones.

De acuerdo al Decreto 1443 de 2014, las sanciones previstas según la actual normativa, para aquellas organizaciones colombianas que no cumplan en la fecha definida con la implantación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) podrán alcanzar hasta los 500 SMLMV dependiendo del nivel de gravedad de la infracción cometida. Además, apunta que en caso de incurrir en tales conductas infractoras, es posible suspender la actividad durante un plazo de 120 días o incluso en casos más graves, llegar al cierre de la organización.

Sin embargo, este escenario de sanciones, se ha visto sometido a ciertos cambios, tras la expedición del Decreto 472 de 2015 por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social en el cual se determinan las multas a imponer a quienes incumplan las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando entre otros aspectos a evaluar, el propio tamaño de la organización.

Recomendamos la lectura de Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores.

Nuestros Servicios

Contamos con personal calificado, para realizar cada uno de nuestros servicios siguiendo nuestro lineamiento basado en la eficacia y eficiencia de los procesos, para así brindar a nuestros clientes la seguridad y calidad de nuestro servicio en las implementaciones y revisiones de los sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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El trabajo con SISOC no solo nos ha permitido alinearnos con las normas certificables de referencia en el mercado; el trabajo en equipo con su grupo de profesionales de alto rendimiento y de la organización, propicia y garantiza la intervención desde el conocimiento primario de la tarea (el ¿cómo se hace?), el acercamiento y sinergia a los líderes de proceso y trabajadores, hasta el proceso de auditoría, cambio y mejora continua con la alta gerencia.

"Margarita de la rosa"

Directora de Operaciones y SIG

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Considero que SISOC ha sido un gran aliado en el cumplimiento de la normatividad, adicionando componentes de gestión como es el planear, hacer, verificar y actuar, además de permitirnos estar alineado con otros sistemas de gestión como la ISO 9001 y la OHSAS 18001, lo que facilita la integración de los mismos, haciéndolos más eficientes nuestra organizacion.

"karina osorio"

Directora Regional

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Lo primero que hay que tener claro es que la resolución le aplica a todos los que tienen la obligación de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); es decir, todos los que tengan empleados y/o manejen una relación civil, administrativa y comercial